Page 43 - Annual Report 2024 AL
P. 43
Certifikata Vlerësimi për zbatimin
me sukses të projekteve
KRIJIMI I NJË EKSPERIENCE PËR PUNONJËSIT Duke ofruar mundësi të barabarta për profesionistët në
të gjitha nivelet, ne po forcojmë ekipin tonë me individë
Në BKT, prioritet është krijimi i një eksperience që ndajnë vlerat tona të diversitetit, ekselencës dhe
pozitive dhe gjithëpërfshirëse për punonjësit. Gjatë gjithëpërfshirjes.
vitit 2024, ne jemi përkushtuar përmes praktikave
të ndryshme, të përmirësojmë kulturën e punës, PARTNERITETET ME UNIVERSITETET DHE
nxitjen e të mësuarit të vazhdueshëm dhe mirëqenieje BURSAT
mirëqënieje që mbështesin balancën punë-jetë. Departamenti i Rrezikut Operacional dhe Mashtrimeve Departamenti i Thesarit
Përmes feedback-ut dhe anketimeve të brendshme Në BKT, ne vlerësojmë rëndësinë e zhvillimit të
të vazhdueshme, sigurojmë që zëri i punonjësve talenteve të reja dhe nxitjes së bashkëpunimit me
të dëgjohet dhe vlerësohet. Krijimi i një ambienti institucionet arsimore. Gjatë viteve të fundit, kemi
bashkëpunues ndihmon në ruajtjen e talenteve më krijuar partneritete me universitetet kryesore, për të
të mira dhe kënaqësinë e punonjësve. Ndërsa ecim mbështetur zhvillimin e studentëve përmes bursave
përpara, mbetemi të përkushtuar për të përmirësuar dhe mundësive të praktikës. Në vitin 2024, BKT
eksperiencën e përgjithshme të punonjësve dhe për vazhdoi partneritetin e saj me Universitetin e New York
të siguruar që ekipi ynë të zhvillohet në një vend pune Tirana (UNYT), duke ofruar shtatë bursa të plota për
pozitiv dhe të orientuar drejt rritjes profesionale. studentët që ndjekin studimet bachelor në “Bankë
dhe Financë e Aplikuar.” Gjithashtu, në Partneritet me
Fakultetin e Shkencave të Natyrës, ofruam 5 bursa të
TËRHEQJA E TALENTEVE DHE REKRUTIMI plota për studentët e përzgjedhur për “BKT FINTECH
Në Vitin 2024, BKT u fokusua në tërheqjen e talenteve Academy 2024” në degën e Informatikës së Biznesit.
të reja. Strategjia e rekrutimit përfshin fushata Të gjithë përfituesit e bursave u punësuan në bankë
të targetuara për tërheqjen e kandidatëve me pas përfundimit me sukses të programeve, duke
eksperiencë në fusha të ndryshme, duke siguruar që përforcuar përkushtimin tonë për të ofruar mundësi të Departamenti i Rrezikut të Kredive
banka ka talente që nevojiten për inovacionin dhe vazhdueshme karriere për të diplomuarit e talentuar.
ruajtjen e avantazhit konkurrues.
PROGRAMET E PRAKTIKËS DHE TALENTET E Trajnime
DIVERSITETI DHE GJITHËPËRFSHIRJA REJA
Gjatë Vitit 2024, në fokus të tërheqjes së talenteve Gjatë Vitit 2024, BKT mundësoi praktika mësimore,
të reja, Departamenti i Burimeve Njerëzore ka të cilat shërbejnë si një hap i rëndësishëm në zhvillimin
realizuar një proces strategjik duke i dhënë përparësi e talenteve të reja. BKT mirëpriti 90 praktikantë gjatë
diversitetit dhe gjithëpërfshirjes. Përpjekjet tona u u vitit, duke kontribuar në zhvillimin e tyre profesional.
fokusuan në rekrutimin me sukses të 210 individëve Këto praktika jo vetëm që ndihmojnë studentët,
shumë të aftë dhe me eksperienca të ndryshme, në por gjithashtu kontribuojnë në ndërtimin e një fuqie
përputhje me objektivat e bankës sonë. Kjo pasqyron punëtore dinamike dhe të aftë për të ardhmen.
angazhimin tonë të vazhdueshëm për të nxitur një
ekip me diversitet që sjell perspektiva dhe ide të INVESTIMI AFATGJATË NË ZHVILLIMIN E
ndryshme, gjë që është thelbësore për suksesin tonë TALENTEVE
të vazhdueshëm. Investimet tona për zhvillimin e profesionistëve të Transformimi i Degëve Përsosmëri në Udhëheqje Bankingu Dixhital
rinj nëpërmjet ofrimit të bursave, praktikave dhe
Strategjia jonë e tërheqjes së talenteve përfshin si bashkëpunimeve arsimore, ndihmojnë në ndërtimin e
profesionistët me eksperiencë edhe talentet e reja, një ekipi të larmishëm dhe inovativ. Kjo qasje strategjike
duke na mundësuar të ndërtojmë një fuqi punëtore siguron që BKT të vazhdojë të jetë një institucion
me performancë të lartë. Kjo qasje e dyfishtë na lejon lider me një fuqi punëtore të qëndrueshme dhe
të kultivojmë një ekip gjithëpërfshirës, i cili është performancë të lartë.
thelbësor për inovacionin dhe rritjen e qëndrueshme.
Trajnim në Lidership për Menaxherët e Degëve Mendësia e Coaching-ut në Lidership Seancë për Menaxhimin e Stresit
42 BANKA KOMBËTARE TREGTARE RAPORTI VJETOR 2024 43
