Page 45 - Raporti Vjetor 2024

SHPËRBLIMI I PERFORMANCËS performancën me zhvillimin personal dhe shpërblimin.
Në BKT, njohja e vazhdueshme e kontributit të çmuar Përveç pagave konkurruese, paketat e përfitimeve
të punonjësve përfshinë bonuse të bazuara në
të secilit punonjës, mbetet pjesë e praktikave tona performancë, pagesa për pushime, kredi preferenciale
të drejta dhe transparente të shpërblimit. Kjo qasje të stafit, kompensime për ushqimin dhe transportin,
përforcon kulturën tonë të rritjes dhe suksesit brenda si dhe një model pune hibrid për stafin që punon në
bankës. Ne jemi të përkushtuar ndaj politikave te fushën e Teknologjisë së Informacionit.
drejta, transparente ndaj shpërblimit të punonjësve,
duke nxitur një kulturë që inkurajon një angazhim Ne ofrojmë gjithashtu Sigurim Shëndetësor Privat për
afatgjatë ndaj bankës dhe lidhjes së shpërblimit për punonjësit dhe familjarët e tyre, duke i dhënë përparësi
performancë individuale. mirëqenies si në aspektin profesional ashtu edhe në atë
personal. Çerdhja pranë ambienteve të Drejtorisë së
Politika jonë e Kompensimit është dizenjuar për të Përgjithshme të BKT-së është krijuar për të mbështetur
shpërblyer performancën e qëndrueshme duke prindërit që punojnë dhe për të rritur kënaqësinë
u fokusuar në arritjet e objektivave, sjelljeve dhe e stafit. Nëpërmjet këtyre nismave, ne riafirmojmë
përputhshmërinë tek të gjitha nivelet. Ne sigurohemi angazhimin tonë për një kulturë transparente, të drejtë
që pritshmëritë për çdo rol të jenë të qarta, duke lidhur të barabartë që sjell sukses të ndërsjelltë.

Çerdhja dhe Kopshti

RAPORTI VJETOR 2024 45