Page 44 - Annual Report 2024 AL
P. 44
PROGRAMET E ZHVILLIMIT
Në BKT, rritja dhe zhvillimi i punonjësve tanë janë Gjithashtu u mbajtën në fokus përputhshmëria, SHPËRBLIMI I PERFORMANCËS performancën me zhvillimin personal dhe shpërblimin.
thelbësorë për suksesin e vazhdueshëm të bankës. menaxhimi i rrezikut dhe kuadri rregullator, duke Përveç pagave konkurruese, paketat e përfitimeve
Angazhimi ynë për të nxitur një kulturë të të mësuarit siguruar standardet më të larta të qeverisjes dhe Në BKT, njohja e vazhdueshme e kontributit të çmuar të punonjësve përfshinë bonuse të bazuara në
është pjesë thelbësore e operacioneve tona, duke mitigimit të riskut. të secilit punonjës, mbetet pjesë e praktikave tona performancë, pagesa për pushime, kredi preferenciale
siguruar që punonjësit të kenë akses në mjetet, burimet të drejta dhe transparente të shpërblimit. Kjo qasje të stafit, kompensime për ushqimin dhe transportin,
dhe mundësitë e nevojshme për të arritur potencialin e Në lidhje me programet e Lidershipit, u zhvilluan disa përforcon kulturën tonë të rritjes dhe suksesit brenda si dhe një model pune hibrid për stafin që punon në
tyre. sesione me tematika të ndryshme si Menaxhimi i bankës. Ne jemi të përkushtuar ndaj politikave te fushën e Teknologjisë së Informacionit.
Ndryshimit, Coaching, Inteligjenca Emocionale dhe drejta, transparente ndaj shpërblimit të punonjësve,
Në Vitin 2024, vendosëm në fokus programe trajnimi të folurit në publik, me qëllim përmirësimin e aftësive duke nxitur një kulturë që inkurajon një angazhim Ne ofrojmë gjithashtu Sigurim Shëndetësor Privat për
specifike në lidhje me Transformimin Dixhital të drejtuese. afatgjatë ndaj bankës dhe lidhjes së shpërblimit për punonjësit dhe familjarët e tyre, duke i dhënë përparësi
Degëve, së bashku me një sërë iniciativash të tjera performancë individuale. mirëqenies si në aspektin profesional ashtu edhe në atë
për të rritur aftësitë teknike dhe drejtuese në të gjitha Si pjesë e strategjisë tonë për zhvillimin gjithëpërfshirës personal. Çerdhja pranë ambienteve të Drejtorisë së
nivelet. Këto përpjekje përfshinë trajnime specifike për të lidershipit, BKT do të vazhdojë t’i japë përparësi Politika jonë e Kompensimit është dizenjuar për të Përgjithshme të BKT-së është krijuar për të mbështetur
detyrat dhe përgjegjësitë, trajnime në klasë dhe online, trajnimeve dhe zhvillimit në vitin 2025, duke siguruar shpërblyer performancën e qëndrueshme duke prindërit që punojnë dhe për të rritur kënaqësinë
si dhe programe të mirëqenies, për të nxitur zhvillimin e që punonjësit të jenë të përgatitur për t’u përshtatur u fokusuar në arritjet e objektivave, sjelljeve dhe e stafit. Nëpërmjet këtyre nismave, ne riafirmojmë
vazhdueshëm. me industrine bankare gjithmonë në zhvillim dhe për të përputhshmërinë tek të gjitha nivelet. Ne sigurohemi angazhimin tonë për një kulturë transparente, të drejtë
kontribuar në rritjen dhe suksesin afatgjatë të bankës. që pritshmëritë për çdo rol të jenë të qarta, duke lidhur të barabartë që sjell sukses të ndërsjelltë.
Aktivitete për të forcuar shpirtin e skuadrës Çerdhja dhe Kopshti
Departamenti i Marrëdhënieve me Klientin
Departamenti i Zhvillimit të Aplikacioneve dhe Bankingut Dixhital Departamenti i Infrastrukturës
Departamenti i Menaxhimit
Dega Durrës Dega Kuçovë Dega Shkodër të Shërbimit
Departamenti Bankingut Departamentet e Operacioneve të Thesarit
Departamenti Operacioneve të Produkteve të Pasivit Individual dhe Përputhshmërisë së Kapitalit
44 BANKA KOMBËTARE TREGTARE RAPORTI VJETOR 2024 45
