Page 44 - Raporti Vjetor 2024

PROGRAMET E ZHVILLIMIT

Në BKT, rritja dhe zhvillimi i punonjësve tanë janë Gjithashtu u mbajtën në fokus përputhshmëria,
thelbësorë për suksesin e vazhdueshëm të bankës. menaxhimi i rrezikut dhe kuadri rregullator, duke
Angazhimi ynë për të nxitur një kulturë të të mësuarit siguruar standardet më të larta të qeverisjes dhe
është pjesë thelbësore e operacioneve tona, duke mitigimit të riskut.
siguruar që punonjësit të kenë akses në mjetet, burimet
dhe mundësitë e nevojshme për të arritur potencialin e Në lidhje me programet e Lidershipit, u zhvilluan disa
tyre. sesione me tematika të ndryshme si Menaxhimi i
Ndryshimit, Coaching, Inteligjenca Emocionale dhe
Në Vitin 2024, vendosëm në fokus programe trajnimi të folurit në publik, me qëllim përmirësimin e aftësive
specifike në lidhje me Transformimin Dixhital të drejtuese.
Degëve, së bashku me një sërë iniciativash të tjera
për të rritur aftësitë teknike dhe drejtuese në të gjitha Si pjesë e strategjisë tonë për zhvillimin gjithëpërfshirës
nivelet. Këto përpjekje përfshinë trajnime specifike për të lidershipit, BKT do të vazhdojë t’i japë përparësi
detyrat dhe përgjegjësitë, trajnime në klasë dhe online, trajnimeve dhe zhvillimit në vitin 2025, duke siguruar
si dhe programe të mirëqenies, për të nxitur zhvillimin e që punonjësit të jenë të përgatitur për t’u përshtatur
vazhdueshëm. me industrine bankare gjithmonë në zhvillim dhe për të
kontribuar në rritjen dhe suksesin afatgjatë të bankës.

Aktivitete për të forcuar shpirtin e skuadrës

Departamenti i Marrëdhënieve me Klientin
Departamenti i Zhvillimit të Aplikacioneve dhe Bankingut Dixhital Departamenti i Infrastrukturës

Departamenti i Menaxhimit
Dega Durrës Dega Kuçovë Dega Shkodër të Shërbimit

Departamenti Bankingut Departamentet e Operacioneve të Thesarit
Departamenti Operacioneve të Produkteve të Pasivit Individual dhe Përputhshmërisë së Kapitalit

44 BANKA KOMBËTARE TREGTARE